L’utilizzazione delle conversazioni e della messaggistica privata del lavoratore infedele acquisite dal datore di lavoro, mediante recupero dei dati, non costituisce violazione del diritto alla riservatezza.
Cassazione Civile Sez. Lavoro Sentenza 12.11.2021 n. 33809
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Smascherare il dipendente infedele – Cassazione Civile, Sez. Lavoro, n. 33809 2021